石先广-浙江省企业用工法律指导手册暨浙江省企业HR工作实用手册（2010 增补版 ）征订

凡参加石先广老师<新形势下企业用工管理实务及法律风险防范系列讲座>的学员，可享受《浙江省企业用工法律指导手册暨浙江省企业HR工作实用手册》+《浙江省企业用工法律指导手册暨浙江省企业HR工作实用手》（2010 增补版）=280元/套。

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本书背景：

2009年2月我们以地域用工管理为研究对象，相继推出了《江苏省企业用工法律指导手册暨江苏省企业HR工作实用手册》、《浙江省企业用工法律指导手册暨浙江省企业HR工作实用手册》、《上海市企业用工法律指导手册暨上海市企业HR工作实用手册》，这些工具书结合企业用工管理的实践，分专题整合国家和当地地方的法规政策，大大减轻了使用人员查询法规政策的负担，深受三地企业的欢迎，已成为企业用工管理和HR从业人员的好帮手。这些工具书一大特色是保持动态更新，使用户与最新的法规政策保持同步。自2009年2月以来，国家相关部门及浙江省高级人民法院、浙江省人民政府、浙江省人力资源和社会保障社厅、浙江省劳动争议仲裁委员会等部门出台了一系列劳动用工管理以及劳动争议处理方面的法规政策，为帮助企业全面把握和运用这些法规政策加强用工管理、预防与处理劳动争议，我们适时推出《浙江省企业用工法律指导手册暨浙江省企业HR工作实用手册（2010 增补版）》。

本版涵盖：

æ 国家最新用工政策口径与操作实务，重点汇编了2009年以来国家在企业用工领域颁布的法规政策，并附有相应的操作实务，帮助企业把握这些法规政策的精神。

æ 浙江省最新用工政策口径与操作实务，重点汇编了2009年以来浙江省在企业用工领域颁布的法规政策，并附有相应的操作实务，帮助企业把握用工管理与劳动争议处理的地方口径。

æ 常见劳动争议败诉原因分析与预防策略，重点列举了实践中常见的十二种企业易败诉的劳动争议，帮助企业把握劳资纠纷中可能出现的败诉节点和应对的办法。

详细目录：

第一章 国家最新用工政策口径与操作实务----------------------------------------------1

一、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》与操作实务---------------------------------------------------------------------------------1

二、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》与操作实务----------------- 5

三、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》与操作实务---------------9

四、《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》与操作实务-----------------11五、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》与操作实务-----------------------------13

六、《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》与操作实务------------------16

七、《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（摘选）与操作实务---------------18

八、《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》与操作实务--------------------------------------------------------------------------------------------19

九、《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》与操作实务---------------------20

第二章 浙江省最新用工政策口径与操作实务------------------------------------------22

一、《关于调整浙江省最低工资标准的通知》（2010）与操作实务--------------------------22

二、《关于做好特殊工时制审批工作有关问题的通知》与操作实务-----------------------24

三、《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》与操作实务------------------26

四、《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》与操作实务------------------------30

五、《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》与操作实务------------------48

六、《浙江省企业民主管理条例》与操作实务-----------------------------------------------60

第三章 常见劳动争议败诉原因分析与预防策略---------------------------------------67

一、用工招聘纠纷败诉原因分析与预防策略-----------------------------------------------67

二、试用期辞退劳动者纠纷败诉原因分析及预防措施------------------------------------69

三、调岗、调薪纠纷败诉原因分析与预防措施----------------------------------------------71

四、加班工资纠纷败诉原因分析与预防措施-----------------------------------------------73

五、考勤纠纷败诉原因分析及预防措施----------------------------------------------------75

六、出资培训纠纷的败诉原因分析与预防措施--------------------------------------------76

七、竞业限制纠纷败诉原因分析及预防措施-----------------------------------------------78

八、运用规章制度处罚劳动者纠纷败诉原因分析及预防措施-----------------------------80

九、女职工“三期”劳动争议败诉原因分析及预防措施------------------------------------82

十、解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施------------------------------------------83

十一、经济补偿金纠纷败诉原因及预防措施-----------------------------------------------85

十二、离职手续办理纠纷败诉原因及预防措施--------------------------------------------87