研修班开班事宜
全省各大中型企业、事业单位及相关组织:
根据浙江省人力资源和社会保障厅办公室文件《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发2022年度国家级和省级专业技术人才高级研修项目计划的通知》(浙人社办发〔2022〕15号)要求,《新时代下的人力资源发展与管理》高研班经省人力资源和社会保障厅批准,属于自筹经费的高研班项目,由嘉兴市尚进职业技能培训学校主办,现将有关事项通知如下:
一、研修对象
公司总经理、副总、董事、总监、经理、行政主管及相关后备干部。
公司监事会成员、公司人事部、人力资源管理部、培训部、党政部等部门的正、副职负责人及相关后备干部。
计划名额70人。
二、研修目的和主要内容
人力资源是组织核心竞争力的重要源泉,是驱动组织发展的重要引擎,是实现组织战略目标的关键所在。人力资源管理是组织管理的重要基石,科学地制定与实施人力资源管理战略,建立完善的人才选聘、人才开发与培训、岗位配置与分工、绩效考评、沟通与引导、薪酬福利与激励、轮岗与晋升等一整套制度与管理流程,做实人力资源管理危机预警、防范与化解方案,切实提高领导力与执行力,是人力资源管理的必然要求。
本期研修目的:
(1)从企业战略宏观视角着手,提升企业家战略思维与战略能力,系统性的学习人力资源管理各大模块,精耕细作,让人力资源具备支撑企业战略发展和经营目标的能力。
(2)从组织胜任力角度出发,深度讲解组织治理模式与权责体系设计,提高企业家对组织能力以及组织发展的深入认识。
(3)从管理胜任力角度分析企业家应该具备的素质与能力,强化企业家在领导力、向上管理、管理沟通、管理心理学等方面的关键素质能力。
(4)了解最前沿的人力资源管理理论与最佳实践,深入研习人力资源管理的发展趋势,更好的为组织发展与变革服务。
(5)课程包含知名企业的参访游学,在实践中拓展视野。
三、研修安排
时间:2022年6月25日、6月26日、7月2日,为期3天。
地点:嘉兴市亚太路705号清华长三角研究院A幢1411室。
四、报名方式
凡报名参加培训的人员,请于6月24日(周四)17:00前填写报名表、继续教育学时登记表(见附件1、附件2)并连同身份证正反面扫描件,以电子邮件的形式发送到嘉兴市尚进职业技能培训学校邮箱2686901346@qq.com,额满为止。
注:本期研修属省级自筹类项目,对个人收取培训费用1100元/人,住宿及来回交通费自理。
五、注意事项及其他事项
1.参加学员必须严格遵守疫情防控要求,报到时健康码、行程码须为绿码、且出示48小时内核酸阴性证明。
2.根据高研班管理有关规定,培训期间学员必须按时全程参加学习和研讨交流活动,不得迟到、早退,缺课。上课时间保持安静,专心听讲,关闭手机或调至静音状态。
3.完成研修并考核合格可获得继续教育学时(36学时),学员可以登录浙江省专业技术人员继续教育学时登记管理系统http://zjjx.rlsbt.zj.gov.cn/自主打印学时证明。
研修师资
余琛 教授
浙江大学企业管理博士、加拿大约克大学访问学者
浙江省职业技能鉴定中心人力资源管理师综合评审首席专家、企业人力资源教材编写老师
曾经给多家知名企业提供人力资源管理咨询服务和员工培训。
主要授课方向为:人力资源管理。
主要研究领域有:职业管理、幸福感、心理契约、创新行为等。
主持承担的代表性课题有:国家自然科学基金 “职业成功的内外动力”和浙江省自然科学基金项目“沉默行为与职业幸福感”。出版的主要专著有《心理契约视角:职业成功的内外动力-动态 结构 关系 》、《从心理契约到心理所有权》等。在《心理科学》、EI期刊、SSCI期刊等各种杂志上发表论文60多篇。
吴思 博士
2008年毕业于南开大学商学院,企业管理专业人力资源方向,管理学博士学位。现就职于浙江工商大学,人力资源管理专业教师,从事人力资源管理专业相关课程的教学与研究工作。
吴思曾经在中国中车集团公司工作多年。博士毕业后,先后为多家知名企业进行管理咨询活动,如天津天狮集团,中远国际货运有限公司等。
近年来,吴思出版专著《员工创新行为及其主体性激励研究》并发表多篇学术论文,先后参与多项国家和省级科研项目研究。
课程安排
(网上直播+线下游学)
联系方式
联系人:王老师 13335833419
(微信同号)
洪老师 13385736816
(微信同号)
咨询电话:0573-82092588
0573-82082189
电子邮箱:2686901346@qq.com
联系地址:嘉兴市亚太路705号清华长三角研究院A幢1411室
嘉兴市尚进职业技能培训学校
2022年06月05日